不定时工时制与标准工时制的核心区别在于工作时间安排、加班认定及工资计算方式的不同，具体可从以下角度展开分析：

1. 工作时间安排

• 标准工时制：
  每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（部分地区可能略有差异，如每周44小时），且需保证劳动者每周至少休息1日。工作时间固定，超出部分视为加班。

• 不定时工时制：
  无固定工作时间限制，劳动者根据实际工作需要自主安排工作时间（如高管、外勤人员、长途运输司机等）。需经劳动行政部门审批，且通常适用于因生产特点或工作性质无法按标准时间衡量的岗位。

2. 加班认定规则

• 标准工时制：
  加班需严格满足法定条件：

  • 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的加班费；
    
  • 休息日工作且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
    
  • 法定节假日工作：支付不低于工资300%的加班费。

• 不定时工时制：
  原则上不计算加班，但存在例外：

  • 法定节假日工作仍需支付300%工资；
    
  • 部分地区（如上海）规定，劳动者在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工时的部分，应视为延长工作时间并支付加班费（但需以综合工时制为前提）。

3. 工资计算方式

• 标准工时制：
  工资按实际出勤天数计算，加班费单独核算并叠加在基本工资中。

• 不定时工时制：
  工资通常按完成的工作任务或业绩考核，不区分正常工作时间与加班时间（法定节假日除外）。例如，销售岗位可能以提成制为主，不额外计算加班费。

4. 适用岗位与审批要求

• 标准工时制：
  适用于大多数普通岗位，无需特殊审批。

• 不定时工时制：
  需满足以下条件之一：

  • 企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的岗位；
    
  • 长途运输人员、出租汽车司机等因工作特点需机动作业的岗位；
    
  • 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工时制的岗位。
    必须经劳动行政部门审批，否则可能被认定为违法用工。

5. 对劳动者的影响

• 标准工时制：
  工作时间透明，加班费计算明确，但灵活性较低。

• 不定时工时制：
  工作时间自主性强，但可能面临“无加班费”的风险（法定节假日除外）。劳动者需注意保留工作证据（如考勤记录、工作邮件等），以备争议时举证。

总结建议

若您属于以下情况，可考虑申请不定时工时制：

1. 岗位性质符合法定条件（如高管、外勤、运输等）；
   
2. 希望减少加班费支出（但需承担法定节假日加班成本）；
   
3. 劳动者同意并签署相关协议。
   

若您对工时制度选择、加班费计算或审批流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体行业和地区政策为您详细解答。