您好，关于“工时与标准工时的区别”，这其实是一个涉及工时制度理解的问题。在我国，主要存在两种工时制度：标准工时制和综合工时制，它们之间有着显著的区别。

一、定义及核心特点

1. 标准工时制：

   • 定义：标准工时制是由法律明确规定的，要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
   • 核心特点：它规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权益、促进其身心健康的基础制度。

2. 综合工时制（这里虽未直接提及“工时”与“标准工时”的对比，但为完整解释，我将其纳入）：

   • 定义：综合工时制则适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，它以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
   • 核心特点：与标准工时制不同，综合工时制在周期内可以灵活安排工作时间，如集中工作、集中休息，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、工作时间计算方式的区别

• 标准工时制：工作时间计算相对固定，每日和每周的工作时间都有明确上限，且必须保证每周至少一天的休息。
• 综合工时制：工作时间计算则更为灵活，它以一定周期为计算单位，只要在这个周期内累计工作时间不超过法定标准，就可以灵活安排具体的工作和休息时间。

三、加班认定与加班费支付的区别

• 标准工时制：

  • 加班认定：延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作均视为加班。
  • 加班费支付：分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。

• 综合工时制：

  • 加班认定：在综合计算周期内，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为加班；法定休假日工作无论是否超过法定标准工作时间均视为加班。
  • 加班费支付：超过法定标准工作时间的部分，按不低于小时工资标准的150%支付；法定休假日工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。

四、审批程序的区别

• 标准工时制：作为普遍适用的工时制度，用人单位无需进行额外审批，只需按照法律规定执行即可。
• 综合工时制：用人单位实行综合计算工时工作制，必须经过当地劳动保障行政部门的审批，提交相关材料并经批准后方可实施。

总结：

工时是一个更广泛的概念，它涵盖了各种工时制度下的工作时间安排。而标准工时制则是其中一种具体、明确的工时制度，它规定了每日和每周的工作时间上限，并保障了劳动者的休息权益。与综合工时制相比，标准工时制在工作时间计算、加班认定与加班费支付以及审批程序等方面都有更为固定和明确的规定。因此，当您提到“工时与标准工时的区别”时，实际上是在询问不同工时制度（如综合工时制）与标准工时制之间的差异。希望这个解释能帮助您更清晰地理解这个问题。