定时工作制，通常我们更习惯称之为标准工时制，与不定时工作制在多个方面存在显著差异。以下是对这两种工时制度的详细对比和解释：

一、工作时间安排

• 标准工时制：这是法律规定的固定时间制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间累计不得超过40小时。这种制度具有稳定性和规律性，通常安排在周一至周五，为劳动者提供了明确的作息时间。

• 不定时工作制：这种制度针对的是特殊生产特点或工作性质，使得工作时间无法按标准时间来衡量。它更加灵活，根据工作任务和实际情况来确定工作时间，可能涉及工作日的调整、工作时间的延长或缩短等。

二、加班的认定和加班费计算

• 标准工时制：

  • 加班认定：在标准工时制下，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作均被视为加班。
  • 加班费计算：延时加班需支付150%的工资，休息日加班且不能补休的需支付200%的工资，法定休假日加班则需支付300%的工资。

• 不定时工作制：

  • 加班认定：由于不定时工作制的工作时间灵活，因此一般不存在加班的概念。但是，在法定休假日安排工作，仍需视为加班。
  • 加班费计算：在法定休假日安排工作的，需支付300%的工资。其他情况下，由于工作时间难以衡量，一般不支付加班费，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利。

三、适用岗位和人员范围

• 标准工时制：适用于大多数常规工作岗位，如生产工人、办公室职员等。这些岗位的工作内容相对稳定，时间可以标准化。

• 不定时工作制：适用于工作性质特殊、时间无法固定的岗位，如企业高管、销售人员、长途运输人员等。这些岗位需要机动作业或无法按标准时间来衡量工作时间。

四、劳动强度和休息保障

• 标准工时制：劳动强度相对稳定，用人单位需要合理安排工作强度，确保劳动者不会过度劳累。同时，劳动者享有明确的休息时间，包括午休、周末休息日和法定节假日。

• 不定时工作制：劳动强度可能因工作任务紧急程度和工作量变化而异，波动较大。虽然工作时间灵活，但劳动者同样享有休息权利。用人单位应采取措施保障劳动者的定期休假，避免过度劳累。

五、法律监管和审批程序

• 标准工时制：无需特别审批，只要符合法律规定即可实行。用人单位需要确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费（如果存在加班情况）。

• 不定时工作制：需要经过劳动行政部门的审批。用人单位需要提交申请材料，经批准后方可实行。这是为了确保不定时工作制的合法性和合规性，保护劳动者的权益。

综合分析：

企业在选择工时制度时，应充分考虑岗位的工作性质、任务需求以及员工的身心健康。对于能够按照固定时间表进行安排的工作，宜采用标准工时制以保障员工的休息和休假权利；而对于工作性质特殊、时间无法固定的工作，则可申请实行不定时工作制以适应工作需要。但无论采取何种工时制度，企业都应严格遵守相关法律法规，确保合法合规运营，并保障员工的合法权益不受侵害。