标准工时制和不定时工作制在计薪天数上确实存在区别，以下从两种工时制度的定义、计薪方式及相关法律规定等角度进行详细分析：
一、定义与特点
标准工时制：
- 定义：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少保证劳动者有一天休息时间的工时制度。
- 特点：具有固定的工作时间和休息时间，适用于大多数常规工作岗位。
不定时工作制：
- 定义：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 特点：工作时间不固定，可能因工作需要而延长或缩短，适用于如高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位。
二、计薪方式
标准工时制：
- 计薪天数：通常按照实际出勤天数计算，即每月工作天数（扣除法定节假日和休息日）乘以日工资率。
- 加班工资：若劳动者在标准工作时间之外加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。
不定时工作制：
- 计薪天数：不定时工作制下，劳动者的计薪方式可能更加灵活，不一定按照实际出勤天数计算。有些用人单位可能采用月薪制，即每月固定支付一定数额的工资，而不考虑具体的工作天数。但也有用人单位会根据劳动者实际完成的工作量或业绩来计薪。
- 加班工资：在不定时工作制下，劳动者一般不享受加班工资。因为不定时工作制本身就是为了适应工作特殊需要而设立的，劳动者的工作时间不固定，难以用标准工作时间来衡量是否加班。但需要注意的是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。
三、相关法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了标准工时制的基本框架和加班工资的计算方式，同时也对不定时工作制进行了原则性规定。
- 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：详细规定了不定时工作制的适用范围、审批程序以及劳动者的休息休假权利等。该办法明确指出，实行不定时工作制的劳动者，不适用《劳动法》中关于加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在实行不定时工作制时，应确保符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的审批。
- 应与劳动者明确约定计薪方式、工作时间、休息休假等事项，以避免纠纷的发生。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和计薪方式。
- 如对用人单位的计薪方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报。
总结来说，标准工时制和不定时工作制在计薪天数上存在区别，主要源于两者工作时间的灵活性和固定性不同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定计薪方式等事项，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。