不定时工作制确实可以以时薪计算，但具体是否采用这种方式取决于劳动合同的约定以及岗位的实际情况。以下是对这一问题的详细解析：

一、不定时工作制的基本特点

不定时工作制是一种适应特定工作性质和工作职责的工时制度，它不要求劳动者按照固定的时间上下班，而是根据工作需要灵活安排工作时间。这种制度通常适用于那些工作性质特殊、工作时间难以固定或需要连续作业的岗位，如外勤销售人员、高级管理人员、长途运输司机等。

二、不定时工作制的工资计算方式

不定时工作制的工资计算方式灵活多样，其中按小时计算工资是一种可能的方式。具体来说：

1. 按小时计算工资：

   • 对于能够准确统计工作时间的不定时工作制岗位，如某些特定行业或职位（如外勤销售人员），可以按实际工作时间计算工资。
   • 计算公式通常为：\(工资=每小时工资标准\\times实际工作小时数\)。
   • 每小时工资标准可根据月工资标准和月计薪天数（通常为21.75天）来计算，即\(每小时工资标准=月工资标准{\\div}21.75{\\div}8\)。

2. 其他计算方式：

   • 除了按小时计算工资外，不定时工作制还可以采用按周期核算、年薪制、按实际工作任务完成情况支付等多种工资计算方式。
   • 这些方式的选择应基于岗位的实际情况、工作性质以及用人单位和劳动者的协商结果。

三、不定时工作制以时薪计算的注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位和劳动者选择按小时计算工资，那么这一计算方式应在劳动合同中明确约定。
   • 劳动合同应详细规定每小时的工资标准、工资支付周期以及加班工资的计算方式等，以避免后续产生纠纷。

2. 合法合规性：

   • 按小时计算工资的方式必须符合国家和地方的劳动法律法规要求。
   • 用人单位应确保劳动者的收入不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。

3. 加班工资处理：

   • 在不定时工作制下，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资（部分地区有此规定，需参照当地规定执行）。
   • 对于休息日加班，由于不定时工作制本身具有灵活性，且劳动者的工作时间和休息时间可能因工作需要而调整，因此一般情况下不计算休息日加班工资。但如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，仍应依法支付加班工资。

四、建议与总结

• 建议：对于实行不定时工作制的岗位，用人单位和劳动者应充分协商，选择适合的工资计算方式，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位应保留必要的考勤记录或其他能证明劳动者出勤情况的证据，以备不时之需。
• 总结：不定时工作制可以以时薪计算，但具体是否采用这种方式取决于劳动合同的约定以及岗位的实际情况。用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规要求，确保工资计算方式的合法合规性，并维护双方的合法权益。

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