您好，关于不定时工作制的计薪方式，这是一个涉及劳动法规和具体执行细节的问题，我会为您详细解答。

首先，不定时工作制下的工资计算，通常遵循以下几个原则：

1. 正常出勤月工资的计算：

   • 正常出勤月工资一般是以月正常出勤天数乘以日工资来计算。
   • 月正常出勤天数通常根据法定月计薪天数进行折算，这个天数一般是21.75天（这是根据一年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均每月工作天数）。
   • 日工资则是按照月工资收入除以月计薪天数得出。

2. 加班工资的计算：

   • 在不定时工作制下，一般不存在常规意义上的加班概念，因为劳动者的工作时间不固定。
   • 但是，在法定节假日安排工作的情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 如果在休息日安排工作且不能安排补休的，虽然不定时工作制不直接适用标准工时制的200%加班工资规定，但具体处理可能需依据劳动合同、集体合同或地方规定，有些情况下也可能需要支付相应的加班报酬。

3. 其他工资支付情况：

   • 用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果劳动合同没有约定，则按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
   • 用人单位还应依法支付劳动者在婚假、产假、丧假等法定假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

4. 特殊情况的工资支付：

   • 对于实行年薪制的人员，工资确定可能依据年度考核结果等因素，同时要保证月工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位未经劳动保障部门审批擅自实行不定时工作制，劳动者有权要求用人单位按照标准工时制支付加班工资等，若产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结与建议： 不定时工作制的计薪方式相对灵活，但用人单位仍需遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资以及特殊情况下工资支付的规定。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。