不定时工作制下，原则上用人单位无需支付加班工资，但存在例外情形，具体计算方式需分情况讨论：

1. 法定无需支付加班费的情形
   根据《工资支付暂行规定》第十三条及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），实行不定时工作制的岗位，法定节假日工作的，用人单位仍需支付300%工资报酬；但工作日延长工作时间、休息日工作的，均不视为加班，无需支付加班费。
   法律依据：原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条明确，不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等无法按标准工作时间衡量的岗位。

2. 需支付加班费的例外情形

   • 地方性法规突破：部分地区（如深圳）规定，不定时工作制员工在法定节假日工作的，除300%工资外，若当月工作时间超过法定标准（如月工作176小时），超出部分需按150%支付加班费。
     
   • 劳动合同或集体合同约定：若用人单位与劳动者通过合同约定“休息日工作需支付加班费”，该约定有效，用人单位需履行。
     
   • 未依法审批不定时工作制：若用人单位未向劳动行政部门申请不定时工作制审批，或审批已过期，则可能被认定为标准工时制，此时所有加班均需支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若发现用人单位未依法审批不定时工作制却拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：需严格履行审批程序，并在劳动合同中明确岗位适用不定时工作制；法定节假日安排工作需单独支付300%工资，避免因程序瑕疵承担加班费支付责任。

提示：不定时工作制的加班费问题因地区而异，建议结合当地法规进一步核实。若有具体案例或地区信息，可向我补充说明，我会为您细化分析。