标准工时制、不定时工作制和综合工时制是三种不同的工时制度，它们在工作时间、适用对象及工作安排上存在显著差异。

一. 标准工时制

1. 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 特点：标准工时制是最常见的工时制度，适用于大多数行业和岗位，确保了劳动者有相对固定的工作时间和休息时间。

二. 不定时工作制

1. 工作时间：不定时工作制没有固定的工作时间限制，劳动者可以根据工作任务和需要灵活安排工作时间。
2. 适用对象：通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等难以按标准工作时间衡量的岗位。
3. 特点：不定时工作制更加灵活，但也需要劳动者具备较高的自我管理和时间管理能力。

三. 综合工时制

1. 工作时间：综合工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在周期内，劳动者的工作时间可以超过每日8小时或每周40小时，但平均工作时间不得超过法定标准工作时间。
2. 适用对象：适用于因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空等。
3. 特点：综合工时制允许在一定周期内灵活调整工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。

总结：标准工时制、不定时工作制和综合工时制在工作时间、适用对象及工作安排上各有特点。标准工时制适用于大多数行业和岗位，确保劳动者有固定的工作时间和休息时间；不定时工作制则更加灵活，适用于难以按标准工作时间衡量的岗位；综合工时制则适用于因工作性质特殊需要连续作业或受自然条件限制的岗位。我建议企业在选择工时制度时，应根据自身行业特点、岗位需求及劳动者权益进行综合考虑，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。