标准工时、综合工时和不定时工时是三种不同的工时制度，它们的核心区别在于工时计算方式、适用范围及加班费支付规则。以下是具体分析：

1. 标准工时制

   • 定义：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。
     
   • 适用范围：普遍适用于大多数企业及岗位，是默认的工时制度。
     
   • 加班规则：
     
     • 延长工作时间（工作日加班）：支付不低于工资150%的加班费；
       
     • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费；
       
     • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
       

2. 综合计算工时制

   • 定义：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均每日和每周工作时间与标准工时制相同，但允许周期内存在浮动（如某周工作60小时，另一周工作20小时，只要周期内平均不超标即可）。
     
   • 适用范围：需经劳动行政部门审批，适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等因工作性质需连续作业的岗位，或受季节及自然条件限制的行业（如建筑、旅游、农业）。
     
   • 加班规则：
     
     • 周期内总工时超过法定标准部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费；
       
     • 法定节假日安排工作的，按300%支付加班费；
       
     • 休息日工作是否算加班需看周期内总工时是否超标，未超标则不支付加班费。
       

3. 不定时工作制

   • 定义：因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工时衡量，需机动作业的工时制度（如高管、外勤人员、长途运输司机、推销人员等）。
     
   • 适用范围：需经劳动行政部门审批，适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质无法按标准工时制衡量的岗位。
     
   • 加班规则：
     
     • 原则上不适用加班费规定，但法定节假日安排工作的，仍需按300%支付加班费；
       
     • 部分地区（如上海）规定，企业需通过集体协商或民主程序确定不定时工时制的加班补偿方式。
       

总结建议：

• 企业选择工时制度需结合岗位性质，并依法向劳动行政部门申请审批；
  
• 劳动者若对工时计算或加班费有争议，可要求企业提供审批文件及考勤记录；
  
• 不同地区对综合工时和不定时工时的执行细则可能存在差异，建议结合当地规定进一步核实。
  

如有具体场景或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。