标准工时制与综合工时制是我国现行的两种主要工时制度，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这两种工时制度的详细解释和对比：
一、定义及适用法律依据
标准工时制
- 定义：标准工时制是由法律明确规定的，要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。它规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保劳动者每周至少休息一日。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规。
综合工时制
- 定义：综合工时制则适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。它以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，允许在周期内集中工作、集中休息，灵活安排工作时间。
- 法律依据：主要依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等规定。
二、工作时间计算方式
标准工时制
- 工作时间计算相对固定，每日不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位需严格遵守这一规定，确保劳动者的工作时间在法定范围内。
综合工时制
- 工作时间计算以一定周期为基准，如以月为周期，则一个月内累计工作时间不应超过166.64小时（即20.83天×8小时/天）。在周期内，用人单位可以根据生产需要灵活安排工作时间，但需确保劳动者的平均每日工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
三、加班认定与加班费支付
标准工时制
- 加班认定：延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作均视为加班。
- 加班费支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
综合工时制
- 加班认定：在综合计算周期内，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为加班；法定休假日工作无论是否超过法定标准工作时间均视为加班。
- 加班费支付：超过法定标准工作时间的部分，按不低于小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、审批程序
标准工时制
- 作为普遍适用的工时制度，用人单位无需进行额外审批，只需按照法律规定执行即可。
综合工时制
- 用人单位实行综合计算工时工作制，必须经过当地劳动保障行政部门的审批。审批过程中，用人单位需提交相关材料，如申请报告、营业执照副本及复印件、特殊工时制度方案等，经批准后方可实施。
总结与建议
标准工时制与综合工时制各有其特点与适用范围。企业在选择工时制度时，应充分考虑行业特性、工作性质及职工需求，并严格遵循相关法律法规，确保职工权益得到妥善保障。同时，对于加班的认定与加班费的支付，也应严格按照法律规定执行，以避免潜在的法律风险。如果您作为劳动者，对所在企业实行的工时制度有疑问或担忧，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。