在综合工时制下，关于月标准工时的确定，我们需要综合考虑相关法律法规以及实际操作中的普遍做法。

首先，从理论层面来看，月法定标准工作时间可以通过年法定标准工作时间来推算。一年通常有365天，扣除休息日（周六、周日）共104天，以及法定节假日11天后，剩余的工作日为250天。按照每天工作8小时计算，一年的法定标准工作小时数为2000小时。将这一数值平均到每个月，即2000小时 ÷ 12个月 ≈ 166.67小时/月，这是理论上的月平均法定标准工作时间。

然而，在实际操作中，为了更便于管理和计算，也普遍认可每月工作时间上限为176小时。这一数值是基于每周工作44小时（即每天8小时，每周5天半工作制，但实际操作中可能因行业或地区差异有所调整，但通常以不超过44小时为原则），并假设一个月按4周零2天（即22个工作日）来计算得出的。这一上限标准作为衡量是否超时工作的参考基准，在多个地区和行业中得到了广泛应用。

重要的一点是，无论采用哪种计算方式，用人单位在安排工作时都必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权益。具体来说：

• 每日工作时间原则上不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
• 若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和职工协商同意，且每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。
• 用人单位应确保员工每周至少休息1天，不得强制或变相强制加班。
• 对于超过法定标准工作时间的工作，用人单位应按照法律规定支付加班费。

结论与建议：

在综合工时制下，虽然月法定标准工作时间在理论上约为166.67小时，但实际操作中常参考176小时的上限标准。用人单位在制定工作计划时，应充分考虑劳动者的身心健康与合法权益，合理安排工作时间，避免超时工作，并确保加班费的支付符合法律规定。同时，建议用人单位在实行综合工时制前，依法向当地劳动保障部门申请并获得批准，以确保工作的合法性和合规性。