员工不同意标准工时改为综合工时，一般情况下不会被解雇，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工时制度变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工时制度的变更（如从标准工时制改为综合计算工时工作制）需要经过一定的法律程序，包括与劳动者协商、报劳动行政部门批准等。
   • 如果用人单位未经合法程序擅自变更工时制度，这种变更是不具有法律效力的，员工有权拒绝执行，并且用人单位不能因此解雇员工。

2. 员工拒绝变更工时制度的权利：

   • 员工有权对工时制度的变更提出异议，并拒绝执行不合理的变更。这是员工的合法权益，受到法律保护。
   • 如果用人单位以员工拒绝变更工时制度为由解雇员工，这种解雇行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 用人单位解雇员工的合法条件：

   • 用人单位解雇员工必须符合法律规定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 员工不同意工时制度变更并不属于上述合法解雇的条件之一，因此用人单位不能以此为由解雇员工。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位提出变更工时制度，应首先了解变更的合法性和合理性，并有权提出异议和拒绝执行。
   • 如果用人单位因此解雇员工，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工时制度变更通知、解雇通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律规定，通过合法程序变更工时制度，并与员工充分协商，尊重员工的合法权益，避免因此引发劳动争议。

总结来说，员工不同意标准工时改为综合工时，一般情况下不会被解雇。但如果用人单位未经合法程序擅自变更工时制度，并以员工拒绝执行为由解雇员工，这种解雇行为可能构成违法解除劳动合同。因此，建议双方在处理此类问题时，应遵守法律规定，通过合法程序进行协商和变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。