一旦您签订了综合工时制的合同，将会面临以下一些情况和规定，下面我将为您详细解释：
首先，综合工时制是一种特殊的工时制度，它是以标准工作时间为基础，以一定期限（如周、季、年）为周期，综合计算工作时间的。在这种制度下，您的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并且企业需要保证您每周至少休息一天。
关于工作时间和加班：
正常工作时间：在综合计算周期内，如果您的总工作时间没有超过法定标准工作时间，那么您的工作时间就是正常的，不需要额外支付加班费。
延长工作时间：如果您的综合计算工作时间超过了法定标准工作时间的部分，这部分时间将被视为延长工作时间。根据规定，企业需要按照不低于您本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资。
法定节假日工作：如果您的工时制周期内的工作日正好是法定节假日，那么您在这一天的工作将被视为加班，企业需要依照规定支付不低于您工资300%的报酬。
关于实施条件和审批流程：
综合工时制并不是随意可以实施的，它需要满足一定的条件，并且需要经过人力资源社会保障部门的审批。一般来说，因工作性质特殊需要连续作业的人员、生产经营受季节和自然条件限制的人员等，可能适合实行综合计算工时工作制。企业需要向职工说明申请理由、涉及岗位的工作时间和休息休假安排，并征得企业工会或职工代表同意或职工本人同意后，才能向人力资源社会保障部门提交申请。
关于合同和约定：
一旦企业取得了实施综合工时制的批准，它需要在与您的劳动合同或集体合同中明确约定实行综合计算工时制。这意味着，您在签订合同时就已经知晓并同意了这种工时制度。
关于法律责任：
需要注意的是，如果企业未经审批自行实行综合工时制，或者未按批复范围和时效实行，那么有关部门将依法追究其法律责任。这同样也保护了您的权益，确保您不会在不知情的情况下被强制实行这种工时制度。
总的来说，签订综合工时制合同后，您的工作时间将按照一定的周期进行综合计算，并且企业需要遵守相关的加班和法定节假日工作的支付规定。同时，这种工时制度的实施也需要经过严格的审批流程，并在合同中明确约定。希望这些解释能帮助您更好地理解综合工时制。