综合工时制是适用于合同工的，但具体适用情况需结合相关法律法规及实践操作来详细分析：

1. 综合工时制的定义与特点

   • 综合工时制，又称综合计算工时工作制，是指企业因工作性质特殊，无法按照标准工时制（每日8小时，每周40小时）执行，而采用以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时（部分地区或行业可能有细微差异）。

2. 综合工时制的适用范围

   • 综合工时制特别适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的连续作业职工，以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的部分职工。这些行业的工作性质决定了其难以按照标准工时制执行，因此综合工时制成为了一种合理的选择。
   • 对于合同工而言，只要其所在岗位符合综合工时制的适用范围，且企业依法履行了相关审批手续，就可以实行综合工时制。

3. 综合工时制与全日制劳动合同的关系

   • 在实践中，实行综合计算工时工作制的员工大多是全日制员工，且需要签订书面的全日制劳动合同。该合同应明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
   • 综合工时制并不改变劳动关系的全日制性质。只要符合全日制工作的基本特征（如每日工作时间较长、每周工作天数固定等），且双方签订了书面劳动合同并明确了相关权利义务，就属于全日制劳动关系。

4. 实施综合工时制的注意事项

   • 审批程序：用人单位如需实行综合工时制，必须向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，未经审批，不得擅自实行综合工时制。
   • 工作时间计算与加班工资：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超出，超出部分视为延长工作时间，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日安排工作的，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 休息休假权利：尽管实行综合工时制，劳动者仍享有休息休假的权利。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者在综合计算周期内有适当的休息时间。

5. 对合同工的建议

   • 如果您作为合同工，所在岗位可能实行综合工时制，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
   • 如对综合工时制有疑问或担忧，可及时向用人单位或当地劳动保障行政部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，综合工时制是适用于合同工的，但具体适用情况需结合岗位性质、企业审批手续以及劳动合同条款等因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。