综合工时制下，不同劳动合同主体的工时一般不累计计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律主体独立性角度

在法律层面，不同的劳动合同主体意味着不同的法律关系。每个劳动合同主体都是独立的，它们之间不存在工时累计的法定依据。例如，劳动者与A公司签订了一份劳动合同，实行综合工时制；之后又与B公司签订了另一份劳动合同，同样实行综合工时制。A公司和B公司作为两个独立的法律主体，它们各自按照自己的劳动合同约定和法律规定来管理劳动者的工时，不会将劳动者在A公司的工作时间和在B公司的工作时间进行累计。这是因为综合工时制是针对特定用人单位与劳动者之间的劳动关系而设定的工时计算方式，不同用人单位之间的劳动关系相互独立，工时自然也不能简单累计。

工时管理目的角度

综合工时制的主要目的是为了适应一些工作性质特殊、需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的用工需求，允许这些企业在一定周期内综合计算工作时间。其核心在于平衡用人单位的生产经营需要和劳动者的休息休假权益。如果将不同劳动合同主体的工时进行累计，会打乱这种平衡，也不符合综合工时制设立的初衷。比如，一家建筑企业实行综合工时制，其项目在不同地区有不同的分包商（每个分包商作为独立的劳动合同主体），如果将劳动者在不同分包商处的工作时间累计计算，就无法准确反映该建筑企业自身项目的工作时间安排和劳动者在该企业项目中的实际工作情况，也不利于企业合理安排生产计划和保障劳动者的休息权益。

特殊情况探讨

虽然一般情况下不同劳动合同主体的工时不累计，但也存在一些特殊情况需要考虑。如果劳动者在不同劳动合同主体之间的工作存在关联性，且这种关联性得到了相关法律法规或政策文件的认可，或者有明确的约定允许工时累计，那么可能会有不同的处理方式。不过，这种情况非常少见，需要有充分的证据和明确的依据来支持工时累计的做法。例如，在某些集团企业内部，为了统一管理和调配人力资源，可能会制定内部规定，允许在一定条件下将劳动者在不同子公司（作为独立劳动合同主体）的工作时间进行累计计算，但这种规定必须符合法律法规的要求，并且要保障劳动者的合法权益。

给你的建议：

1. 仔细审查劳动合同：如果你涉及多个劳动合同，要仔细查看每份劳动合同中关于工时制度、工作时间计算等方面的约定，明确自己的权利和义务。
2. 保留工作记录：无论在哪个劳动合同主体下工作，都要保留好相关的工作记录，如考勤表、工作日志等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果对工时计算、综合工时制等方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。