综合工时制下，法定节假日的排班需遵循以下核心原则：法定节假日必须安排休息，若因工作需要安排加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。 以下是具体分析：

1. 法定节假日的强制性休息要求
   根据《劳动法》第四十条、第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，综合工时制下，法定节假日（如春节、国庆等）属于法定休息日，用人单位必须安排劳动者休息。即使劳动者在综合计算周期内总工时未超标，法定节假日当天也必须停工，不得通过后续调休或补班来抵消。

2. 法定节假日加班的特殊规则
   若因生产经营需要必须安排劳动者在法定节假日工作，需满足以下条件：

   • 支付300%工资报酬：加班费按劳动者日工资标准的300%计算，且不得以补休替代（与休息日加班可调休不同）。
     
   • 计入综合工时周期总工时：法定节假日加班时间需纳入综合计算周期（如周、月、季、年）的总工时统计，但超时部分仍需按150%或200%支付加班费（具体比例取决于周期内总工时是否超标）。
     示例：若某员工实行以月为周期的综合工时制，月标准工时为166.64小时。国庆节3天均加班，则这3天需按300%支付加班费，且这30小时计入当月总工时；若当月总工时超过166.64小时，超出部分再按150%支付加班费。

3. 排班合规性建议

   • 优先安排非法定节假日调休：若需调整工作安排，可在综合计算周期内其他时间安排调休，但需确保劳动者每周至少休息1天（依据《劳动法》第三十八条）。
     
   • 明确告知劳动者排班规则：在劳动合同或规章制度中明确综合工时制的计算周期、加班费计算方式及法定节假日安排，避免纠纷。
     
   • 留存加班证据：如考勤记录、加班审批单等，以备劳动监察或诉讼时证明加班事实。

总结：综合工时制下，法定节假日的排班需以“强制休息”为原则，加班需支付高额报酬且不可调休。用人单位应严格遵守法律规定，平衡生产经营需求与劳动者权益。如有具体排班方案或纠纷，可进一步向我咨询细节。