在综合工时制下，法定节假日加班的工资支付标准为不低于工资的300%，且该加班时间不计入综合计算周期内的总工作时间。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班的特殊性：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，无论是否实行综合工时制，都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 这意味着，在法定节假日加班，劳动者不仅不能通过调休来弥补，还必须获得额外的工资报酬。

2. 综合工时制下的计算方式：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 法定节假日加班的时间，不计入综合计算周期内的总工作时间。也就是说，即使劳动者在法定节假日加班，这部分时间也不会被计入综合工时制的总工时中，用人单位仍然需要按照300%的标准支付加班工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在实行综合工时制时，必须确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，否则将构成违法加班。
   • 对于法定节假日的加班，用人单位应当明确记录，并确保按照法律规定支付加班工资。
   • 劳动者也有权要求用人单位提供加班记录，并核对加班工资的支付情况。

举例说明： 假设一个劳动者实行以周为周期的综合工时制，每周工作不超过40小时。在某一周中，由于工作需要，该劳动者在法定节假日（如国庆节）工作了8小时。那么，这8小时不仅不计入该周的总工作时间中，用人单位还需要按照劳动者日工资标准的300%支付这8小时的加班工资。

建议：

• 用人单位在实行综合工时制时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者在面临法定节假日加班时，也应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

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