在综合工时制下，关于厂里放假是否需要调休的问题，这主要取决于具体的工作安排以及当地的劳动法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确综合工时制的定义。综合计算工时工作制是一种灵活的工时制度，它允许企业根据工作性质、季节及自然条件等因素，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。这种制度的灵活性在于，企业可以根据实际情况灵活安排员工的工作和休息时间。

接下来，我们来看法定节假日的休息问题。在综合工时制下，法定节假日是独立于综合计算周期之外的，这些时间是全民休息的时间，也是计入年工作时间的，但并不计入员工的加班时间。因此，员工在法定节假日休息是他们的合法权益，通常不需要通过补休来弥补。

然而，也存在一些特殊情况。如果企业在法定节假日期间需要员工进行工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班。对于这种情况，用人单位有两种选择：一是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；二是根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。

具体到厂里放假调休的问题，如果厂里在法定节假日之外的时间安排了放假，并且希望员工通过调休来弥补这部分工作时间，那么这需要根据企业内部的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规来确定。如果企业有明确的调休政策，并且符合当地劳动法规的规定，那么员工应当按照企业的要求进行调休。

总的来说，综合工时制下的放假调休问题需要根据具体情况来确定。建议员工在遇到此类问题时，先查阅企业内部的规章制度和劳动合同，了解企业的具体安排和要求。如果有任何疑问或困惑，可以咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的解答和帮助。