员工上班犯错误被扣工时是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情况
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工因工作失误或违反规定可以被扣除工时，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工时的行为可能是合法的。
- 关键点：规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并且已向劳动者公示或告知。
扣除工时与错误性质、后果相匹配：
- 如果员工犯的错误确实给公司造成了损失，且扣除的工时与损失程度相当，那么这种扣除可能被视为合理的。
- 举例：员工因疏忽导致公司设备损坏，需要维修，公司根据维修时间和成本，合理扣除员工相应工时作为补偿。
违法情况
无合法依据扣除工时：
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如违反劳动法、劳动合同法等），那么公司扣除工时的行为就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣除工时可能间接影响劳动者的工资收入，因此需有合法依据。
扣除工时超出合理范围：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但如果扣除的工时过多，超出了员工所犯错误的合理补偿范围，那么这种扣除也可能被视为违法。
- 判断标准：扣除的工时应当与员工所犯错误的性质、后果以及公司的实际损失相匹配。
未经过民主程序制定或未公示的规章制度：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力，公司依据这些规章制度扣除工时的行为就是违法的。
建议与后果
- 对员工的建议：如果认为公司扣除工时的行为违法，可以与公司进行协商，要求恢复被扣除的工时或补偿相应损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对公司的后果：如果公司违法扣除工时，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如向员工支付被扣除的工时对应的工资等。
总结来说，员工上班犯错误被扣工时是否违法，取决于劳动合同、规章制度的规定以及扣除工时的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。