放弃本月工资并不能直接作为快速离职的合法依据。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，与是否放弃工资无关。
   • 如果你希望快速离职，但未按照法定程序提前通知用人单位，那么你的离职行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 工资与离职的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职行为本身没有直接联系。放弃工资并不能改变你与用人单位之间的劳动关系状态，也不能加速离职进程。
   • 如果你希望离职，应该按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你未按照法定程序离职，用人单位可能会拒绝支付你应得的工资，甚至可能要求你赔偿因违法离职给用人单位造成的损失。
   • 此外，违法离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会，因为用人单位在招聘时通常会关注候选人的职业操守和诚信记录。

4. 建议与操作：

   • 如果你希望快速离职，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。
   • 如果协商无果，你应该按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。这样既能保护你的合法权益，也能维护你的职业声誉。

总结来说，放弃本月工资并不能作为快速离职的合法手段。你应该遵循法定程序，与用人单位进行友好协商，并办理好离职手续。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。