拖欠工资的情况下，您确实有权快速离职，但具体操作和后续权益保障需依据相关法律法规进行。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与快速离职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者在特定情况下的即时解除权，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
二、快速离职后的权益保障
工资支付：即使您选择快速离职，用人单位仍需支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
三、快速离职的操作建议
收集证据：在决定快速离职前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
书面通知：虽然法律没有规定必须书面通知用人单位，但为了确保您的权益得到保障，建议您以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因是因为用人单位拖欠工资。
办理离职手续：在离职时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要求用人单位出具离职证明，以便您后续找工作或办理其他手续。
四、可能面临的法律后果与应对
用人单位拒绝支付工资或经济补偿：如果用人单位拒绝支付您应得的工资或经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
用人单位提出异议：如果用人单位对您快速离职的行为提出异议，认为您违反了劳动合同或公司规章制度等，您需要准备好相关证据来反驳用人单位的异议，并维护自己的合法权益。
总结来说，拖欠工资的情况下，您有权快速离职，并应确保自己的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。