当您遇到公司拖欠工资并希望快速离职时，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您完全有法律依据来快速离职。

二、收集证据

在离职前，请务必收集好与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资条或银行流水记录
• 考勤记录
• 工作证或工作服等能证明您与公司存在劳动关系的物品
• 与公司负责人或财务关于拖欠工资的聊天记录、邮件往来或录音等

这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

三、书面通知公司

依据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。在通知中，请明确表明您因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

请注意，书面通知最好通过快递或电子邮件等可留痕的方式发送，并保存好发送记录。

四、离职并维权

1. 离职：在书面通知期满后，您可以正式离职。请确保在离职前完成所有工作交接，并保留好离职证明等相关文件。

2. 维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请提交之前收集的所有证据，并按照仲裁程序进行。

五、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
• 请关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行为符合最新的法律规定。

总之，当您遇到公司拖欠工资并希望快速离职时，请务必明确自己的法律依据，收集好相关证据，并按照法定程序进行书面通知和维权。这样，您才能更好地保护自己的合法权益。