可以要回。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即便劳动者自离，用人单位也应当支付其上个月应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一. 自离后工资支付的原则

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付劳动者应得的工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括自离的员工。

二. 自离后工资追讨的可能性

• 时间因素：虽然问题中提到自离已经好几年，但法律并未规定工资追讨的时效限制。只要劳动者能提供充分的证据证明用人单位未支付其最后一个月的工资，就有权要求支付。
• 证据要求：为了成功追讨工资，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明其应得的工资数额及用人单位未支付的事实。

三. 自离后工资扣除的限制

• 经济损失赔偿：如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿从劳动者本人的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 合法扣除：用人单位需有证据证明劳动者自离给单位造成的具体损失数额，且扣除工资的程序和金额应符合法律规定。否则，就构成违法克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

四. 建议与结论

• 我建议劳动者先与用人单位沟通协商，尝试解决工资支付问题。如果协商无果，劳动者可以向当地人社局所属的劳动监察大队投诉，或直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 总结：自离几年后，劳动者仍然有权要求用人单位支付其最后一个月的工资。在追讨过程中，劳动者需要提供充分的证据支持其主张，并依法维护自身权益。

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