您好，关于您提出的“自离手续没办完影响吗”的问题，这是一个涉及劳动关系解除和离职管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。但通常所说的“自离”或“自动离职”，一般指的是员工在终止劳动关系时，没有履行完整的解除手续就擅自离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。
自离手续未办完可能带来的影响：
劳动关系状态不确定：
- 自离后，双方劳动关系是否解除可能处于不确定状态。这可能导致用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，进而可能引发一系列管理上的困扰和法律风险。
赔偿责任：
- 如果自离行为不符合《劳动合同法》中无需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），那么员工可能需要按照《劳动合同法》第九十条的规定，对给用人单位造成的损失承担相应的赔偿责任。
用人单位的处理：
- 用人单位在面对员工自离的情况时，通常会根据本单位的劳动规章制度进行单方解除劳动合同的处理。这要求用人单位的规章制度必须合法、民主制定，并已公示或告知劳动者。同时，用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。
影响未来就业：
- 自离行为可能对员工的未来就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时可能会要求提供前单位的离职证明或进行背景调查，自离行为可能给新雇主留下不良印象，影响就业机会。
建议：
尽量完成离职手续：
- 如果您因个人原因需要离职，建议尽量与用人单位协商一致，并按照规定的程序办理离职手续。这有助于确保双方劳动关系的明确解除，避免后续的法律风险和管理困扰。
与用人单位沟通：
- 如果您已经自离但尚未完成离职手续，建议尽快与用人单位取得联系，说明情况并协商补办离职手续。这有助于减少双方的不必要损失和纠纷。
了解法律法规：
- 在离职过程中，了解并遵守相关的法律法规是非常重要的。这有助于保护您的合法权益，避免因不了解法律而导致的损失。
总之，自离手续未办完可能会带来一系列不利影响。因此，我建议您在离职时尽量按照规定的程序办理离职手续，并与用人单位保持良好的沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。