您好，关于您提出的“自离手续不办有影响吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，自离，即不办理离职手续直接离开工作岗位，这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给用人单位和劳动者双方都带来一系列的影响。
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，比如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。
管理混乱：自离行为还可能导致用人单位的管理混乱，比如工作交接不清、职责不明等，进而影响整个团队的运作效率。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按照公司规定办理离职手续造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：自离行为还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，自离行为可能会成为用人单位考虑是否录用的一个因素。
社保和公积金转移：不办理离职手续，还可能导致劳动者的社保和公积金等福利待遇无法顺利转移，给劳动者带来不必要的麻烦。
建议的离职流程：
为了避免上述影响，我建议您按照以下流程办理离职手续：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详细的沟通，解释离职原因，并确保工作交接的顺利进行。
工作交接：在离职前，应尽职尽责地完成工作交接，确保接替者能够顺利接手工作。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
总之，自离手续不办是会对用人单位和劳动者双方都产生不良影响的。因此，我建议您在离职时务必按照规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。