如果您选择自离且不办理相关手续，可能会面临一系列后果，这些后果主要涉及到您与原单位之间的法律关系以及您未来的职业发展。以下是一些详细的解释：
一、行政处分与劳动合同解除
行政处分：根据您所在单位的规章制度，自离可能被视为旷工行为，单位有权依据规章制度对您进行行政处分，如警告、记过、降薪等。
劳动合同解除：单位在符合法定程序的情况下，有权解除与您的劳动合同。这通常意味着您将失去在该单位的工作机会，并且可能无法获得相应的离职补偿。
二、损失求偿权
如果您自离给单位造成了损失，如未完成的工作交接导致的生产延误、客户流失等，单位有权要求您赔偿这些损失。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，赔偿范围可能包括：
三、违约金求偿权（如适用）
如果您与单位签订了专项培训协议、保密义务或竞业限制协议，并约定了服务期或违约金条款，自离可能构成违约。在这种情况下，单位有权要求您支付违约金，违约金的数额通常与培训费用、保密义务或竞业限制的范围和期限相关。
四、影响未来职业发展
离职证明：自离且不办理手续可能导致您无法获得正规的离职证明。离职证明是您未来求职时的重要文件，它证明了您与前单位的劳动关系已经合法解除。没有离职证明，新单位可能会对您的求职背景产生疑虑，甚至拒绝录用您。
社保与档案转移：自离还可能影响您的社保和档案转移。如果您未办理离职手续，单位可能无法及时为您办理社保减员和档案转移手续，这将影响您在新单位的社保缴纳和档案建立。
声誉影响：自离行为可能对您的职业声誉产生负面影响。在职业圈中，良好的职业操守和离职方式是被看重的品质。自离可能被视为不负责任或缺乏职业素养的表现，从而影响您未来的职业发展。
建议
为了避免上述后果，我建议您在决定离职前与单位进行充分沟通，了解离职流程和所需手续。如果您确实希望离职，请按照单位的规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明开具、社保和档案转移等。这样不仅可以保护您的合法权益，还可以维护您的职业声誉和未来职业发展。