自离不办手续确实可能影响工资的发放，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者按照约定提供劳动，以及用人单位按照约定支付劳动报酬。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工离职需办理相关手续，且未办理手续将影响工资的发放，那么员工在未办理手续的情况下自离，公司可能会依据规章制度暂扣或拒付工资。但这种情况并非绝对，因为公司规章制度必须合法且合理，且需经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。

2. 实际劳动成果与工资支付的角度：

   • 无论员工是否办理离职手续，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。
   • 如果员工自离前已经完成了工作任务或提供了劳动，那么公司无权因员工未办理离职手续而拒付工资。但公司可能会以员工未交接工作、造成损失等为由，要求员工承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果公司因员工自离未办手续而拒付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及自己的劳动成果。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你已经决定自离，建议尽量与公司协商办理离职手续，以确保工资的顺利发放。
• 如果公司拒绝支付工资或提出不合理的要求，你可以收集好相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在未来的职业发展中，建议你在离职前仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解离职流程和注意事项，以避免类似情况的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。