事业单位两个月不报到并不直接视为自动离职。这个问题涉及到事业单位的人事管理制度以及劳动法的相关规定，具体分析如下：

1. 事业单位人事管理制度：

   • 事业单位对于员工的管理，通常会依据本单位的人事管理制度以及相关的法律法规。这些制度中，往往会明确规定员工的报到、考勤、离职等管理流程。
   • 在没有明确规定“两个月不报到视为自动离职”的情况下，事业单位不能单方面以此为由解除与员工的劳动关系。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位解除与劳动者的劳动合同，需要符合法定的解除条件，并履行相应的解除程序。
   • 自动离职通常指的是员工在未履行任何离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，且长时间未归。这种情况下，用人单位在履行了相应的通知、公告等程序后，可以视为员工自动离职。但这一过程中，仍然需要遵循法律的规定，不能随意为之。

3. 实际情况分析：

   • 如果事业单位的员工两个月未报到，单位首先应该了解员工未报到的原因，如是否因病、因事请假，或者是否有其他特殊情况。
   • 在了解原因后，单位应该根据本单位的人事管理制度以及劳动法的相关规定，与员工进行沟通，并采取相应的措施。如果员工确实存在长期无故不到岗的情况，单位可以依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动关系等。但这一过程中，必须确保程序的合法性和正当性。

综上所述，事业单位两个月不报到并不直接视为自动离职。单位在处理此类情况时，应该遵循本单位的人事管理制度以及劳动法的相关规定，确保程序的合法性和正当性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。