事业单位人员和单位长期两不找，并不直接等同于自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职的法定条件
自动离职，通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，在事业单位中，员工的离职并非如此简单。事业单位员工的离职，通常需要遵循一定的程序和规定，如提前向单位提出书面申请、办理工作交接、结清财务等。因此，仅仅因为员工与单位长期两不找，并不能直接认定为自动离职。
二、长期两不找的法律后果
劳动关系状态：长期两不找的情况下，员工与单位的劳动关系可能处于一种模糊状态。如果双方均未提出解除劳动关系，且没有明确的证据表明双方已经解除了劳动关系，那么从法律上讲，双方的劳动关系可能仍然存在。
工资与福利：在长期两不找的情况下，员工通常无法获得工资和福利。这是因为工资和福利的发放通常与员工的工作表现和出勤情况挂钩。如果员工长期未出勤，单位有权停止发放工资和福利。
社会保险与公积金：关于社会保险和公积金的缴纳，如果员工与单位的劳动关系仍然存在，那么单位应当继续为员工缴纳社会保险和公积金。然而，在实际操作中，如果员工长期未出勤且未与单位联系，单位可能会停止缴纳相关费用。这种情况下，员工可能需要自行承担相关费用或面临社会保险和公积金账户的冻结等风险。
三、建议与措施
明确劳动关系状态：对于长期两不找的情况，建议员工或单位首先明确双方的劳动关系状态。这可以通过查阅劳动合同、工资单、考勤记录等证据来实现。
协商解除劳动关系：如果双方均希望解除劳动关系，建议通过协商的方式达成一致意见，并签订书面协议。这样可以避免后续的法律纠纷和风险。
依法处理：如果双方无法就解除劳动关系达成一致意见，或者一方认为另一方存在违法行为，建议依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理过程中，应当遵循法定程序和规定，确保自身权益得到保障。
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