街道办事处事业编制人员长期不上班自动离职，一般不算开除公职，但具体后果需分情况讨论：

1. 自动离职的法律性质
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。若员工未履行请假手续长期不上班，属于“旷工”行为，单位有权依据规定解除合同，但需履行法定程序（如通知、听取申辩等）。此时员工离职性质为“被解除聘用合同”，而非“自动离职”。若单位未依法解除合同，员工长期缺勤可能被认定为“擅自离职”，但公职身份不会自动丧失，单位仍需通过程序处理。

2. 与“开除公职”的区别
   “开除公职”是行政处分的一种，适用于员工严重违反纪律（如贪污、受贿、滥用职权等），需经单位党委（党组）决定并报上级部门备案，结果会记入档案并影响未来就业。而长期不上班导致的离职通常属于“解除聘用合同”，是合同关系终止，不涉及行政处分，除非员工行为同时构成违纪（如伪造病假条、利用职务便利谋利等）。

3. 实务中的关键点

• 单位是否履行程序：若单位未通知员工返岗或未解除合同，员工可能被认定为“在编不在岗”，单位需承担管理责任；若单位已依法解除合同，员工离职即生效。
  
• 档案与社保影响：解除合同后，单位应将档案转至人才市场或户籍地，社保需办理停缴。若单位未处理，员工可申请劳动仲裁或向人社部门投诉。
  
• 再就业限制：若离职被认定为“被开除”，未来考公务员、事业单位可能受限；若仅为“解除合同”，一般无影响（除非合同中有特殊约定）。

建议：若您或身边人涉及此类情况，需尽快与单位沟通确认离职性质，并要求单位出具书面解除证明。若单位未依法处理，可收集考勤记录、通知文件等证据，通过行政复议或诉讼维护权益。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。