事业编长期不上班确实存在被开除的案例。下面我将结合相关法律法规及具体案例进行详细说明：

一. 事业编长期不上班的法律后果

1. 连续旷工超过法定期限：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这意味着，事业编人员如果长时间无故不上班，达到了上述法定期限，就有可能面临被开除的风险。

2. 严重违反规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于事业编人员而言，长期不上班很可能被视为严重违反单位规章制度的行为，从而导致聘用合同被解除。

二. 具体案例

1. 黑龙江佳木斯教师姚志荣案：

   • 姚志荣原为黑龙江第十二中的老师，于1997年因病请假到北京治疗，此后一直未返校工作。到了退休年龄时，她发现编制和工资已经被取消。虽然此案最终的法律判决结果未明确给出，但姚志荣因长期未上班而被取消编制的情况，反映了事业编人员长期不上班可能面临的法律后果。

2. 菏泽16名在编职工被解聘案：

   • 菏泽有多名在编职工因长期不上班被医院解除聘用合同。其中，有人已旷工20余年。这些案例直接证明了事业编人员长期不上班是会被开除的。

三. 案例分析

• 在上述案例中，事业编人员因长期不上班而违反了单位的规章制度或相关法律法规，最终导致了聘用合同的解除。这些案例警示我们，作为事业编人员，应当严格遵守单位的规章制度，按时上下班，履行工作职责。

四. 我的观点

• 事业编并非“铁饭碗”，长期不上班是存在被开除风险的。因此，我建议所有事业编人员都要珍惜自己的工作机会，严格遵守单位的规章制度，按时上下班，认真履行工作职责。

• 对于用人单位而言，也应当依法依规对长期不上班的事业编人员进行处理，以维护单位的正常工作秩序和合法权益。

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