关于“长期不在岗解除事业单位人事关系的人事争议案例”，我首先明确一点：事业单位员工长期不到岗擅自离职，单位据此作出按自动离职处理的决定，这类纠纷一般不属于人民法院受理人事争议案件的范围。下面我通过一个具体案例来详细解释这一点。

案例解析

案例名称：张某与中国电子科技集团公司电子科学研究院人事争议案

案情简介： 张某原为中国电子科技集团公司电子科学研究院的员工，后因机构调整被要求停薪留职。之后，单位在报纸上发布通告要求张某回单位工作，逾期不报到按自动离职处理。最终，单位对张某作出了《按自动离职处理决定》。张某不服，向法院提起诉讼，请求撤销该决定并办理退休手续等。

法院裁决： 一审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。张某的诉讼请求不属于这一范畴，因此驳回了张某的起诉。张某不服上诉，二审法院维持了一审裁定，认为张某与单位之间未签署过聘用合同，亦不存在辞职、辞退情形，故本案纠纷不属于人民法院的受案范围。

法律分析

1. 人事争议的定义：

   • 根据相关法律规定，人事争议主要指的是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

2. 本案不适用人事争议处理：

   • 在本案中，张某与单位之间并未签署聘用合同，且不存在辞职、辞退的情形。因此，张某与单位之间的纠纷不符合人事争议的定义，不属于人民法院受理人事争议案件的范围。

3. 单位处理权限：

   • 事业单位对于长期不在岗的员工，有权根据内部管理制度和规定作出相应的处理决定，如按自动离职处理等。这种处理决定在单位内部管理层面是有效的，但不一定能通过司法途径进行撤销或改变。

结论与建议

1. 结论：

   • 长期不在岗解除事业单位人事关系的纠纷，一般不属于人民法院受理人事争议案件的范围。单位有权根据内部管理制度对长期不在岗的员工作出处理决定。

2. 建议：

   • 对于事业单位员工来说，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免长期不在岗或擅自离职的情况发生。
   • 如果因特殊原因需要长期离岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。
   • 对于单位作出的处理决定不服的，可以先通过内部申诉途径进行解决；如果内部申诉无果且确实存在合法权益被侵害的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师以寻求其他合法的解决途径。

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