事业编人员工作几年后不符合录用条件被解聘的情况，需根据具体情况分析，但通常涉及劳动关系的认定和解除条件。

一. 劳动关系的认定

首先，我们需要明确事业编人员与单位之间是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规，事业编人员与单位之间通常构成劳动关系。然而，如果事业编人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再与单位发生用工争议，则可能按劳务关系处理。

二. 解除劳动关系的条件

对于不符合录用条件被解聘的情况，关键在于单位是否能够证明事业编人员在入职时存在不符合录用条件的情况，并且这种不符合录用条件的情况在入职后的一定时间内（如试用期）未被单位发现或确认。

1. 试用期内解除：如果事业编人员尚在试用期内，单位发现其不符合录用条件，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系。

2. 试用期后解除：如果事业编人员已过试用期，单位发现其不符合录用条件，则解除劳动关系的情况会更为复杂。此时，单位需要证明事业编人员在入职时存在故意隐瞒或欺诈行为，导致单位在不知情的情况下与其建立了劳动关系。否则，单位可能面临违法解除劳动关系的风险。

三. 案例分析

假设有一个事业编人员工作几年后被发现不符合录用条件被解聘的案例。在这个案例中，单位需要提供充分的证据证明该人员在入职时存在不符合录用条件的情况，并且这种不符合录用条件的情况在入职后的一段时间内（尽管已过试用期）才被单位发现。如果单位无法提供这样的证据，那么解聘行为可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

四. 我的观点

在处理这类案件时，我建议单位应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合理性。同时，事业编人员也应了解自己的权利和义务，在面临解聘等争议时及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。