针对事业单位聘用人员年度考核不合格，调岗后仍不合格，用人单位解除劳动关系所涉及的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位解除劳动关系的合法性：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员解除聘用合同，通常需要基于明确的法定事由，如工作人员严重违反工作纪律、考核不合格且经培训或调岗后仍不合格等。
   • 在您描述的情况下，如果聘用人员年度考核不合格，且经过调岗后仍然不合格，这构成了用人单位可以解除劳动关系的合法事由之一。但前提是，用人单位必须确保考核过程公正、透明，且调岗决定合理、必要。

2. 解除劳动关系的程序要求：

   • 事业单位在解除与聘用人员的劳动关系时，必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知、听取工作人员意见、报经主管部门批准等步骤。
   • 具体来说，用人单位应当提前将解除理由通知聘用人员，并听取其申辩或意见。如果聘用人员对解除决定有异议，用人单位应当进行复核，并确保解除决定的合法性和合理性。
   • 同时，用人单位还需要将解除决定报经主管部门批准，以确保程序的合规性。

3. 经济补偿与赔偿问题：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果用人单位因聘用人员考核不合格且调岗后仍不合格而解除劳动关系，通常不需要支付经济补偿。但这一规定可能因具体地区和单位政策而有所差异。
   • 然而，如果用人单位在解除劳动关系过程中存在违法行为，如未提前通知、未听取意见或未报经批准等，聘用人员有权要求用人单位支付经济赔偿。
   • 此外，如果双方在聘用合同中约定了特定的经济补偿条款，用人单位也应当按照约定履行。

4. 法律风险与防范建议：

   • 对于用人单位而言，在解除与考核不合格且调岗后仍不合格的聘用人员的劳动关系时，必须确保程序的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。
   • 建议用人单位在解除劳动关系前，充分收集证据，证明聘用人员确实存在考核不合格且调岗后仍不合格的情况。同时，确保解除程序符合法定要求，如提前通知、听取意见、报经批准等。
   • 对于聘用人员而言，如果认为用人单位的解除决定存在违法行为或不合理之处，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 事业单位在解除与年度考核不合格且调岗后仍不合格的聘用人员的劳动关系时，必须确保程序的合法性和合规性。
• 双方应明确各自的权利和义务，在解除劳动关系过程中遵循法定程序和要求。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。