若事业单位人才引进合同中明确约定试用期考核不合格可解除聘用且不承担违约责任，则无需承担；若未明确约定或约定试用期考核不合格仍需承担违约责任，则需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定优先
有明确约定：如果事业单位与引进人才在签订聘用合同时，明确约定了试用期考核不合格可以解除聘用，并且不承担违约责任，那么在这种情况下，试用期考核不合格解除聘用，引进人才是不需要承担违约责任的。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
无明确约定或约定不明：如果合同中没有明确约定试用期考核不合格可以解除聘用且不承担违约责任，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和合同的其他条款来进行判断。在这种情况下，如果事业单位以试用期考核不合格为由解除聘用，可能会被视为违约行为，引进人才有权要求事业单位承担违约责任。
二、法律法规依据
根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员应当订立聘用合同，明确双方的权利和义务。在聘用合同中，可以约定试用期，以及试用期的考核标准和方式。如果试用期考核不合格，事业单位可以解除聘用合同，但应当遵循合法、公平、公正的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
三、违约责任的具体承担
如果需要承担违约责任：如果合同中约定了试用期考核不合格仍需承担违约责任，或者根据法律法规和合同的其他条款判断引进人才需要承担违约责任，那么违约责任的具体承担方式将根据合同约定和实际情况来确定。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
如果不需要承担违约责任：如果合同中明确约定了试用期考核不合格可以解除聘用且不承担违约责任，或者根据法律法规和合同的其他条款判断引进人才不需要承担违约责任，那么引进人才在解除聘用后就不需要承担任何违约责任。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：在签订聘用合同时，引进人才应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期考核、解除聘用和违约责任等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向事业单位提出并要求解释清楚。
保留相关证据：在试用期内，引进人才应当保留好与考核相关的证据，如考核记录、评价意见等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果发生争议或需要解除聘用合同，引进人才应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
在实际操作中，每个事业单位的具体规定和合同条款可能有所不同。因此，在遇到具体问题时，还需要根据实际情况来进行判断和处理。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。