结论前置：针对您提出的“试用期单位解除劳动合同说考核不合格”的问题，关键在于单位是否能够提供充分证据证明您不符合录用条件，且整个解除过程是否遵循了法定程序。若单位操作不当，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须建立在明确的录用条件和公正的考核评估基础之上。
二、单位合法解除的关键要点
明确录用条件：
- 单位应在招聘时或劳动合同中明确具体的录用条件，这些条件应具体、合理、可衡量，如学历要求、技能标准、工作态度等。
- 录用条件需通过书面形式告知您，确保您了解并同意。
进行考核评估：
- 单位应建立完善的试用期考核制度和流程，对您进行客观、公正的考核评估。
- 考核内容应与录用条件紧密相关，考核过程要记录完整，保留相应的书面材料作为证据。
证明不符合录用条件：
- 单位需提供充分证据证明您不符合录用条件，这些证据应形成完整的证据链。
- 仅口头声称您不合格是无效的，必须提供具体的考核记录、工作成果评估等。
遵循法定程序：
- 单位在解除劳动合同时，应向您详细说明解除的具体理由和依据，通常采用书面形式。
- 若单位有工会，还需事先通知工会意见。
三、单位违法解除的后果
- 若单位无法提供充分的证明材料，或录用条件不明确、不合法，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、您的权益保护
了解录用条件：
- 您有权要求单位明确录用条件，以便在试用期内有明确的努力方向。
获得考核反馈：
- 您有权利知道自己在试用期内的考核情况和不足之处。单位应及时与您沟通考核结果，给予您解释和申辩的机会。
要求合法补偿：
- 如果单位无法证明您不符合录用条件，或未按照法定程序辞退，属于违法解除劳动合同。您可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、实操建议
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位沟通，了解解除的具体原因和依据，看是否可以协商解决。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：试用期单位以考核不合格为由解除劳动合同是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。单位和您都应充分了解相关法律知识，确保自身行为的合法性和正当性。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。