结论前置：在劳动合同法框架下，用人单位在试用期内以考核不通过为由解除劳动合同是合法的，但必须满足录用条件明确、考核评估公正、证据充分，并严格遵循法定程序等条件。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内解除劳动合同提供了明确的法律依据。
二、合法解除的关键要点
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时，应明确具体的录用条件，并通过书面形式（如招聘广告、录用通知、员工手册等）告知劳动者。录用条件应具体、合理、可衡量，涵盖学历、技能、工作态度等方面。
- 示例：若招聘的是销售岗位，录用条件可以设定为“试用期首月完成X万元销售额”。
进行考核评估：
- 用人单位应建立完善的试用期考核制度和流程，对劳动者进行客观、公正的考核评估。考核内容应与录用条件相对应，保留相关证据，如考核表格、工作任务记录等。
- 建议：考核过程应透明，确保劳动者了解考核标准和流程，避免因信息不对称而引发的纠纷。
证明不符合录用条件：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，形成完整的证据链。证据应包括考核记录、工作成果评估、违纪记录等。仅口头声称不合格是无效的。
- 风险点：若用人单位无法提供充分证据，或录用条件不明确、不合法，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除。
三、解除劳动合同的程序
向劳动者说明理由：
- 用人单位决定解除劳动合同时，应向劳动者详细说明解除的具体理由和依据。通常采用书面形式，如《解除劳动合同通知书》，详细阐述解除原因和相关证据。
- 示例：通知书可以写明“因您在试用期内未达到录用条件中的销售额要求，根据《劳动合同法》第三十九条，公司决定解除与您的劳动合同”。
办理离职手续：
- 按照公司离职流程，为劳动者办理工作交接、工资结算、社保减员等手续。出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、违法解除的后果
- 若用人单位无法提供充分的证明材料，或录用条件不明确、不合法，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、劳动者的权益保护
- 劳动者认为解除行为违法时，首先可与用人单位协商。
- 协商不成时，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
六、实际案例与建议
- 案例：某公司招聘程序员时明确录用条件为“通过内部技术测试”，但小李未通过测试且拒绝参加补考。公司以“不符合录用条件”解除合同，因证据充分获法院支持。
- 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保所有程序合法合规，避免因程序瑕疵而引发纠纷。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
总结：在试用期内以考核不通过为由解除劳动合同是合法的，但必须满足一系列条件。作为用人单位，应确保录用条件明确、考核评估公正、证据充分，并严格遵循法定程序。作为劳动者，也应了解自己的权利和义务，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。