核心要点：你在单位工作十年以上，面临调岗后试用期不合格的问题。

关于你提到的“在单位工作十年以上调岗试用期不合格”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 试用期不合格的法律后果：

   • 一般来说，如果员工在试用期内被评定为不合格，单位有权根据劳动合同或相关规章制度，决定是否继续聘用该员工，或者是否将其调回原岗位，甚至解除劳动合同。但这一行为必须遵循相关法律法规，不能违反劳动法关于解雇、调岗等规定。

2. 工作十年以上的法律保护：

   • 你在单位工作十年以上，根据劳动法相关规定，你可能享有某些特定的权益，如签订无固定期限劳动合同的权利等。这些权益在调岗和试用期不合格的处理上，可能会为你提供一定的保护。

3. 调岗试用期的合法性：

   • 单位对你进行调岗并设置试用期，需要确保这一行为符合劳动法的相关规定。例如，调岗应基于合理的业务需要，试用期的设置应合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。

4. 应对建议：

   • 首先，你应详细了解单位关于调岗和试用期的具体规定，以及你作为老员工所享有的权益。
   • 其次，如果认为单位在处理你的调岗和试用期问题上存在不当之处，你可以与单位进行沟通，提出你的异议和诉求。
   • 最后，如果沟通无果，且你的权益确实受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，面对调岗试用期不合格的情况，你需要充分了解自己的权益和单位的规章制度，并根据实际情况采取合适的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。