针对“终生合同调岗试用期不合格能开除”的问题，首先我们需要明确几个核心前提：一是“终生合同”通常指的是无固定期限的劳动合同；二是“调岗试用期不合格”涉及到劳动者在调岗后的工作表现是否符合用人单位的要求。
核心结论：在终生合同（无固定期限劳动合同）下，如果劳动者在调岗后的试用期不合格，用人单位不能直接开除劳动者，而应当遵循法律规定的程序进行处理。
分析说明：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着调岗应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
- 如果劳动者在调岗后的试用期不合格，用人单位不能直接解除劳动合同，而应当先与劳动者进行沟通，看是否能够通过培训、调整工作岗位等方式继续履行劳动合同。
解除劳动合同的法定程序：
- 如果经过沟通，双方无法就继续履行劳动合同达成一致，且劳动者确实存在不能胜任工作的情况，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在调岗后的试用期不合格是由于严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊等原因造成的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在调岗前应当与劳动者进行充分的沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的工作内容和要求。
- 在调岗后，用人单位应当给予劳动者合理的试用期，并对劳动者的工作表现进行客观、公正的评价。
- 如果劳动者在试用期不合格，用人单位应当先与劳动者进行沟通，尝试通过培训、调整工作岗位等方式解决问题。如果无法达成一致，且劳动者确实存在不能胜任工作的情况，用人单位应当遵循法律规定的程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。
行动指南：
- 劳动者在面临调岗试用期不合格的情况时，应当先与用人单位进行沟通，了解自己的工作表现以及用人单位的期望和要求。
- 如果认为自己被不公正地评价或者处理，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
综上所述，在终生合同下，劳动者在调岗试用期不合格并不能直接作为用人单位开除劳动者的理由。用人单位应当遵循法律规定的程序进行处理，并支付相应的经济补偿金（如适用）。劳动者也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。