针对您提出的“事业编人员不服从管理被辞退的案例及建议”这一问题，我将结合两个具体案例来进行分析，并给出相应的建议。

案例一：岗位调整引发的辞退纠纷

案例概述： 某公司与员工赵某签订了劳动合同，约定岗位为项目操作专员，从事调度工作。后来，公司向赵某送达调整通知书，拟将其调整到某项目操作管理岗位，但赵某不同意。公司遂以赵某不服从公司工作安排为由，解除了与赵某的劳动关系。赵某提起诉讼，法院经审理认为，公司对赵某的岗位调整实质上变更了劳动合同的内容，且未与赵某协商一致，因此公司解除劳动关系的行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

分析： 在这个案例中，关键点在于公司对赵某的岗位调整是否合法。法院认为，判定岗位调整的核心标准应立足于工作内容、工作时间等因素综合考虑。公司虽然在其内部管理文件中对岗位进行了大类划分，但同一大类岗位中的不同岗位之间可能存在较大差异。因此，进行岗位变更时，应取得劳动者的同意。公司以劳动者未同意调岗为由解除劳动关系，且未支付相应的经济补偿，应属违法。

案例二：员工拒绝异地出差引发的辞退纠纷

案例概述： 罗某入职某公司担任厨师岗位，但劳动合同中约定其担任综合管理岗位。后来，公司要求罗某去云南出差两个月，罗某拒绝。公司遂以罗某不服从公司安排为由，解除了与罗某的劳动关系。罗某提起劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。公司不服，诉至法院，法院经审理维持了仲裁裁决。

分析： 在这个案例中，关键点在于公司对罗某的出差安排是否合法。法院认为，公司单方面要求罗某去云南出差两个月，且出差内容不明确，差旅费用安排和处理也未提前告知，实质上变更了劳动合同关于工作地点的约定。公司未与罗某协商一致，也未履行劳动合同法规定的通知工会义务，因此解除劳动关系的行为违法。

建议

1. 对于用人单位：

   • 合法调岗：在调整员工岗位时，应确保调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作时间等方面具有相似性，避免实质性变更劳动合同内容。如需调岗，应与员工协商一致，并签订书面协议。
   • 合理出差安排：在安排员工出差时，应明确出差内容、期限、地点及差旅费用安排等，并与员工协商一致。如员工拒绝出差，应了解原因并寻求合理解决方案，避免单方面解除劳动关系。
   • 遵守法定程序：在解除劳动关系时，应遵守劳动合同法规定的程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。如未建立工会，应通过听取职工代表大会或当地总工会意见的方式履行通知义务。

2. 对于员工：

   • 了解劳动合同内容：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的岗位、工作内容、工作地点等约定。
   • 积极沟通协商：如对公司的调岗或出差安排有异议，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 维护自身权益：如公司违法解除劳动关系，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，事业编人员（或任何劳动者）在面对不服从管理被辞退的情况时，应了解相关法律法规和劳动合同内容，积极与公司沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，合法合理地管理员工。