当您因不服从公司的调岗安排而被辞退时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位），必须与员工协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，如果公司未经您的同意就单方面调岗，并因此辞退您，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
二、收集并保留关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下关键证据：
- 书面材料：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，这些文件能够证明您与公司的劳动关系以及您的原岗位。
- 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有邮件、短信、录音或视频对话，特别是那些涉及强迫调岗或威胁辞退的内容。
- 证人证言：如果有同事见证了调岗争议的过程，您可以请他们提供书面陈述作为辅助证据。
三、采取具体的维权行动
与公司协商：
- 首先，尝试通过正式渠道（如人力资源部门）与公司表达您的诉求，要求恢复原岗位或协商一个合理的补偿方案。
- 如果协商无果，您可以提出书面异议，为后续的法律程序留存依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中，您需要主张公司违法解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金（标准通常为每工作满一年支付两个月工资）。
- 同时，您需要提交证据清单及仲裁申请书，详细说明争议的经过和法律依据。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，建议您委托专业律师协助准备诉讼材料，以提高胜诉的概率。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以同时向当地的劳动保障监察机构举报公司的违法行为，要求其介入调查并责令公司整改。
四、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁需要在您知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能会影响您的维权资格。
- 法律援助：如果您经济困难，可以申请工会或司法部门的免费法律咨询与代理服务。
- 理性应对：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突，通过合法途径解决问题。
综上所述，当您因不服从调岗而被辞退时，您有权通过协商、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。请务必收集并保留好相关证据，并在规定的时效内采取行动。希望这些建议能够帮助您成功维权。