结论：无辜长期不上班的情况，既不能直接认定为开除，也不能直接算作主动离职，具体需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工长期不上班的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工长期不上班的处理方式，如视为自动离职、解除劳动合同等，那么公司可以按照这些规定来处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者违反了劳动合同中的约定，用人单位有权依据合同或规章制度进行处理。

2. 员工长期不上班的原因：

   • 如果员工长期不上班是因为无辜的原因，如疾病、意外等，且已经按照公司规定或法律规定履行了请假手续，那么公司不能直接开除员工或视为其主动离职。
   • 如果员工长期不上班且没有合理的理由，也没有履行请假手续，那么公司可以根据规章制度或劳动合同的规定，采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 公司的处理程序：

   • 即使员工长期不上班且没有合理的理由，公司在处理时也需要遵循一定的程序。例如，公司需要先进行调查，了解员工不上班的具体原因；然后，根据调查结果和公司规章制度，作出相应的处理决定；最后，将处理决定通知员工，并告知其申诉的权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序直接开除员工或视为其主动离职，员工可能会向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 如果员工长期不上班且没有合理的理由，公司按照规章制度或劳动合同的规定处理后，员工仍然不服的，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，但此时员工需要承担举证责任，证明公司处理不当。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工长期不上班的处理方式和程序，以避免法律纠纷。
• 对于员工而言，如果因无辜原因长期不上班，应当及时向公司请假并说明原因；如果公司处理不当，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。

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