“两不找”劳动关系不能简单认定为自动离职。

“两不找”是指用人单位和劳动者都没有履行劳动方面的权利和义务。在判断“两不找”是否属于自动离职时，需综合考虑多方面因素：

1. 双方约定：如果用人单位和劳动者之间有关于“两不找”情况的明确约定，那就应按照约定来处理。

2. 单位行为：若单位停止为劳动者提供工作岗位、劳动条件等，且单位没有过错，劳动者也未再为单位提供劳动，这种情况下可能会倾向于认为劳动者以实际行动表明了离职的意愿。

3. 劳动者表现：当劳动者长时间未到岗工作，且单位有证据证明曾催促其返岗，但劳动者没有回应，这也会影响是否认定为自动离职。

因此，“两不找”时劳动关系是否解除，不能简单认定为自动离职，而要根据具体的事实和相关证据，来判定劳动关系的实际状态。如果你面临此类情况，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。