长期两不找在大多数情况下可视为用人单位与劳动者协商一致解除了劳动合同，但并非绝对，需要结合具体情况深入分析和判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、视为协商一致解除的情况
在“长期两不找”的情形下，如果双方经过一段较长的时间都未能再继续履行各自的劳动权利与义务，且实际上并未产生任何实质性的劳动用工关系，那么这种情况很可能会被认定为事实上已经解除了劳动关系，即视为双方协商一致解除了劳动合同。例如，劳动者长时间未向用人单位提供劳动，用人单位也未向劳动者支付劳动报酬或缴纳社会保险，双方均无继续履行劳动合同的意思表示，此时可认定为协商一致解除。
二、不视为协商一致解除的情况
然而，如果存在某些特殊情况，则不能轻易地将“长期两不找”判定为已经解除劳动关系。例如：
劳动者有意愿维持劳动关系：如果劳动者能够提供相关证据证明其仍然有意愿维持劳动关系，如曾向用人单位表达过继续工作的意愿，或保留有与用人单位沟通的记录等，那么此时不能视为协商一致解除。
用人单位愿意保留劳动关系：如果用人单位曾经明确表达过愿意保留劳动关系的意愿，如未发出解除劳动合同的通知，或继续为劳动者缴纳部分社会保险等，那么同样不能视为协商一致解除。
三、经济补偿金的问题
在“长期两不找”情形下解除劳动关系，一般情况下是没有经济补偿金的。因为此时视为双方协商一致解除劳动关系，而通常只有因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形而解除劳动关系时，用人单位才需向劳动者支付经济补偿金。但是，如果劳动者有证据证明其曾向用人单位主张过权利或提出过解除劳动关系等相关事宜，或者用人单位存在其他违法情形（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），那么可能会对是否应支付经济补偿金产生影响。
四、法律建议
保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在“长期两不找”的情形下，都应保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。
及时沟通：如果双方有继续履行劳动合同的意愿，应及时沟通并恢复劳动关系；如果无意继续履行，则应明确解除劳动关系并办理相关手续。
寻求法律帮助：如果对“长期两不找”情形下的劳动关系解除或经济补偿金问题存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。