关于用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系认定，以下是我的详细解答：

结论：在“长期两不找”情形下，一般可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。但具体还需结合实际情况，特别是单位是否存在过错、是否履行了法定解除程序等因素进行综合判断。

分析说明：

1. “长期两不找”的定义：

   • “长期两不找”一般是指劳动者和用人单位之间没有进行任何离职交接，也没有办理离职或退休手续，但双方在长达几年甚至几十年的时间里都没有任何联系。在此期间，劳动者没有去上班，没有提供任何劳动，而用人单位也没有向劳动者支付工资或缴纳社保、公积金等。

2. “长期两不找”情形的法律后果：

   • 根据相关法律规定及司法实践，如果劳动者长期不向用人单位提供劳动，而用人单位也一直没有向劳动者支付工资，那么实际上双方之间并不存在管理与被管理的用工关系，即并未构成事实上的劳动关系。因此，在此期间，双方不享有和承担劳动法上的权利义务。

3. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下“长期两不找”可以认定双方不存在劳动关系，但如果存在特殊情况，如单位存在过错导致员工被迫离职，或者“两不找”时间较短且存在其他特殊情形，劳动者仍然可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。这需要结合具体证据和实际情况进行分析和判断。

4. 法律依据：

   • 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》第22条明确规定：劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。

行动建议：

• 对于用人单位而言，应规范劳动关系管理，避免出现“长期两不找”的情况。如果确实存在此类情况，应尽快与劳动者沟通并处理相关事宜，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，应密切关注自己的权益。如果发现自己与用人单位之间存在“长期两不找”的情况，且认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和诉讼。