关于“协商解除劳动合同几天视为协商不成”，法律上并没有明确规定一个具体的天数来界定协商不成。协商解除劳动合同是一个双方自愿、平等协商的过程，其成功与否取决于双方是否能够就解除劳动合同的条件、经济补偿等关键问题达成一致意见。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的基本流程
- 提出协商：一方（通常是劳动者或用人单位）向另一方提出协商解除劳动合同的意愿。
- 协商过程：双方就解除劳动合同的具体条件、经济补偿、工作交接等事项进行协商。
- 达成一致：如果双方能够就所有关键问题达成一致意见，则可以签订书面协议，正式解除劳动合同。
- 协商不成：如果双方在协商过程中无法就某些关键问题达成一致意见，或者一方拒绝继续协商，则可以视为协商不成。
二、协商不成的法律后果
劳动者角度：
- 如果协商不成，劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同（正式员工提前30日，试用期员工提前3日）。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
用人单位角度：
- 如果协商不成，用人单位在没有法定事由的情况下，不得随意解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金）。
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的可解除情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同。
三、关于协商时间的建议
- 虽然法律没有规定具体的协商天数，但双方应本着诚信、公平的原则，尽快进行协商并达成一致意见。
- 如果协商过程陷入僵局，双方可以考虑引入第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）来协助调解，以促成双方达成一致意见。
- 在协商过程中，双方应保留好相关证据（如书面协商记录、电子邮件、短信等），以便在协商不成时，能够依法维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
- 书面协议：如果双方达成一致意见，应签订书面协议，明确解除劳动合同的条件、经济补偿等关键问题。
- 通知义务：劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同时，应保留好通知证据（如快递单据、电子邮件记录等）。
- 证据准备：在协商不成并准备采取法律手段时，双方应准备好相关证据材料（如劳动合同、支付记录、规章制度等），以证明自身的合法性和合理性。
总结与建议：协商解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要过程，没有固定的协商天数来界定协商不成。双方应本着诚信、公平的原则进行协商，并尽快达成一致意见。如果协商不成，双方可以依法采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。