关于“双方长期两不找，劳动关系从何时解除”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若双方均无解除劳动关系的意思表示，且未办理相关手续：

   • 在这种情况下，尽管双方长期未实际履行劳动关系中的权利义务，但劳动关系并未自动解除。劳动关系的解除通常需要双方明确的意思表示或符合法定解除条件，并办理相应的手续。因此，劳动关系仍然存续，直至一方明确提出解除或符合法定解除条件并办理手续时止。

2. 若一方明确提出解除劳动关系，并办理了相关手续：

   • 如果一方（无论是用人单位还是劳动者）明确提出了解除劳动关系的意愿，并且双方按照法定程序办理了离职手续（如签订解除劳动合同协议、办理工作交接、结清工资等），那么劳动关系自办理完相关手续之日起解除。

3. 若符合法定解除条件，但未办理手续，事后产生争议：

   • 在某些情况下，劳动关系可能因符合法定解除条件（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等）而自动解除，但双方未及时办理手续。若事后因此产生争议，劳动关系的解除时间可能由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体情况进行判定。这通常需要考虑双方的行为、证据以及相关法律法规的规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动关系的解除是一个复杂且敏感的问题，它涉及到双方的权利义务、合同条款以及相关法律法规的规定。在“长期两不找”的情况下，劳动关系的状态往往不明确，容易引发争议。

• 建议：

  • 对于用人单位而言，如果与劳动者长期未联系且无法确定其下落或工作状态，建议及时通过合法途径（如公告、邮寄等方式）通知劳动者回来工作或办理离职手续，以避免潜在的法律风险。
  • 对于劳动者而言，如果与用人单位长期未联系且未收到任何通知或待遇，建议主动与用人单位沟通或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的措施保护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动关系未依法解除，用人单位可能面临继续支付工资、缴纳社会保险等义务；劳动者则可能面临无法享受失业保险待遇、无法办理社保转移等后果。
• 如果劳动关系被错误地判定为已解除，用人单位可能面临违法解除劳动关系的赔偿责任；劳动者则可能失去要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金的权利。

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