关于“未签订劳动合同、两不找情况下解除劳动关系时间”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

在未签订劳动合同且双方处于“两不找”（即劳动者未提供劳动，用人单位也未支付工资或管理）的情况下，劳动关系的解除时间通常从双方实际停止履行劳动关系权利义务之日起算。但具体解除时间的确定，还需结合实际情况及法律规定进行综合判断。

详细分析

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. “两不找”情形的法律解释：

   • “两不找”通常指的是劳动者与用人单位之间在一段时间内，劳动者未提供劳动，用人单位也未支付工资或进行其他形式的管理，双方实际上处于一种“中止”或“暂停”履行劳动关系权利义务的状态。
   • 在这种情形下，虽然双方未明确解除劳动关系，但实际上劳动关系已经名存实亡。

3. 解除劳动关系的判定：

   • 在“两不找”情形下，劳动关系的解除时间通常从双方实际停止履行劳动关系权利义务之日起算。
   • 如果双方能够协商一致，可以明确解除劳动关系的时间，并签订书面协议。
   • 如果双方无法协商一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来确认劳动关系的解除时间。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在“两不找”情形下，应尽快协商明确劳动关系的状态，以避免后续的法律纠纷。
   • 如果双方无法协商一致，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径来确认劳动关系的解除时间及相关权利义务。

综上所述，未签订劳动合同且双方处于“两不找”情况下，劳动关系的解除时间需结合实际情况及法律规定进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。