结论前置：未签订劳动合同的情况下，劳动关系的期限并非由法律直接规定一个固定的时长，而是根据实际用工情况来确定。不过，若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
一、劳动关系期限的确定
在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的期限并非由法律明确规定一个具体的数字，而是根据实际用工的起始和结束时间来确定。也就是说，从劳动者实际为用人单位提供劳动之日起，至双方解除或终止劳动关系之日止，这段时间即为劳动关系的期限。
二、未签订劳动合同的法律后果
虽然劳动关系的期限不受未签订劳动合同的影响，但用人单位若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担法律责任。具体来说：
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算公式：双倍工资赔偿额 = 劳动者月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过3个月未签订劳动合同，则用人单位需支付的双倍工资赔偿额为5000元 × 2个月（因为第一个月不计算在内）= 10000元（实际为额外支付10000元，加上原本应支付的工资，总共支付了20000元中包含10000元的赔偿）。但需注意，这里的“双倍”是指除正常工资外，再额外支付一倍工资作为赔偿，且赔偿月数最多不超过11个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，从用工之日起满一年的次日起，劳动者与用人单位之间即建立了无固定期限的劳动关系，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。
三、建议与提醒
对于劳动者：
- 若未与用人单位签订书面劳动合同，建议保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明实际用工关系的存在。
- 在发现用人单位未签订劳动合同后，及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同或主张相应的法律权利。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿。
- 若因特殊原因无法及时签订劳动合同，应与劳动者协商一致并保留好相关证据，以证明双方对用工关系的认可和约定。
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