核心要点与意图澄清

核心要点：用户反映在解除劳动合同的过程中，本人并未签名，但单位却擅自填写了签名时间。

意图澄清：用户可能关心这种行为是否合法，以及自己应如何应对这种情况。

核心前提

用户与单位之间存在劳动合同关系，且目前处于解除劳动合同的过程中。用户发现单位在解除劳动合同的文件上擅自填写了其签名时间，而用户本人并未实际签名。

回答

针对您提出的问题，即“解除劳动合同本人签名未签，单位把本人签名时间写了”，以下是我的详细解答：

1. 单位擅自填写签名时间的行为可能不合法：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订、变更、解除等都需要双方当事人的真实意思表示，并应当以书面形式进行确认。如果单位在您未签名的情况下擅自填写了签名时间，这可能构成对您真实意思表示的篡改或伪造，是不合法的行为。

2. 您应如何应对这种情况：

   • 保留证据：首先，您应妥善保管与解除劳动合同相关的所有文件和证据，包括但不限于劳动合同、解除劳动合同通知书、单位擅自填写的签名文件等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 与单位沟通：您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对单位擅自填写签名时间的不满和异议，并要求单位给出合理的解释和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的解释和解决方案不合理，您可以考虑寻求法律援助。作为律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求确认单位擅自填写签名时间的行为无效，并追究单位的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到充分保障。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。